なぜ仕事にプライドは不要なのか？理由5つと捨てる思考法3つ

 

こんな悩みに回答します。

 

本記事で解決する悩み

 

本記事を書いたひと

 

「プライドはないのか？」と言われたことのある人はいるでしょう。

 

ぼくも「仕事にプライドがない」と言われたことがあります。でも、ぼくは不要と思っており、言われてもどうでもいいと思っています。

 

「仕事にプライドは必要なの？」とか「どうしたらプライドを捨てられる？」と悩んでいる人はぜひ読んでみてください。

 

 

仕事でプライドが高い人の特徴

 

仕事でプライドが高い人の特徴を書いていきます。

 

失敗を認めない人

 

仕事でプライドが高い人は、失敗を認めない人が多いです。

 

こういう人は失敗を受け入れないので、次も同じミスを繰り返したりしますよね。

 

 

だれしも失敗はするものなので、恥ずかしいことではありません。

 

一人で解決しようとする人

 

一人で問題を解決しようとする人も、プライドが高い人の特徴でしょう。

 

 

仕事は問題が起きることが自然であり、当たり前なので、すぐにまわりと問題を共有するべきでしょう。

 

他者承認欲求が強い人

 

他者承認欲求が強い人も、プライドの高い人が多いです。

 

だれもが持っている欲求なので、それ自体はダメではありません。でも、「この人に認められたい」という欲求が強すぎる人はいますよね。

 

 

自己承認欲求を持って、仕事をしたいものですね。

 

自分に自信がない人

 

仕事でプライドが高い人は、自分の仕事に自信がないという人もいます。

 

「自信がないから誰かに認められたい」のでしょう。こういった人は、自分が正しいと思うことではなく、他人が正しいと思うことを遂行します。

 

もちろんそれも仕事ではありますが、自分の意志を持つことも大切ですね。

 

結果へこだわりすぎる人

 

結果へのこだわりが強すぎる人も、プライドの高い人が多いです。

 

 

いろんな情報が拡散されるこの時代には、誠実さが求められるでしょう。

 

どんなことをしてもいいから結果を出す、という考え方は危険ですね。

 

仕事にプライドが不要な理由5つ

 

仕事にプライドが不要な理由は、下記の5つです。

 

 

1つ1つ説明していきますね。

 

①：職場の雰囲気が悪くなる

 

1つ目は、「職場の雰囲気が悪くなる」からです。

 

プライドの高い人がいると、職場は下記のようになるでしょう。

 

 

職場内のコミュニケーションが円滑にできないために、会話が減ったりします。結果、業績が悪くなっていき、悪循環になることもあります。

 

チームが心地よく仕事をするためには、プライドは不要でしょう。

 

②：変化に対応できない

 

2つ目は、「変化に対応できない」からです。

 

プライドが高い人は、変化に対応できず、時代に取り残されてしまいます。そのまま、非効率的な仕事を仕方を続けていくことでしょう。

 

 

プライドを捨てて、変化したほうが結果が出やすいことを認識するべきですね。

 

③：ウソをつきはじめる

 

3つ目は、「ウソをつきはじめる」からです。

 

プライドが邪魔をして「失敗したくない」という人は、下記をしたりします。

 

 

事実とちがうことを言うと、話がどんどんおかしな方向にいきますよね。なにも改善されず、何度も同じミスをすることにつながるでしょう。

 

④：取り返しがつかなくなる

 

4つ目は、「取り返しがつかなくなる」からです。

 

 

その状況になっても、「事実」を打ち明けられず、ウソがウソともわからない状況にもなるかもしれません。

 

そうなるぐらいだったら、プライドは捨てたほうがいいでしょう。

 

⑤：だれもついてこなくなる

 

5つ目は、「だれもついてこなくなる」からです。

 

 

こうなってしまうと、なにもかもが悪循環になります。

 

 

仕事でプライドを捨てるメリット

 

ここでは、仕事でプライドを捨てるメリットを書いていきます。

 

仕事の効率が上がる

 

まずは、仕事の効率が上がります。理由は下記です。

 

 

プライドを捨てると、自分の思うように仕事を進みはじめるでしょう。その結果、人間関係もよくなり、仕事が少し楽しくなるかもしれません。

 

まわりから信頼される

 

プライドを捨てると、まわりから信頼されることにもつながります。

 

 

信頼されている人には、仕事が舞いこんできますし、結果的に他者承認欲求も満たせるでしょう。

 

気持ちがラクになる

 

そして、気持ちがラクになり、心に余裕が出てきます。

 

 

この状態になると、日曜日の夜の憂鬱さも少なくなるでしょう。落ち着いた気持ちで、毎日を過ごせるようになると思います。

 

仕事でのプライドを捨てる思考法3つ

 

「仕事でのプライドを捨てる思考法3つ」は下記です。

 

 

こちらを具体的に説明していきますね。

 

方法①：失敗は失敗と認める

 

プライドを捨てる思考法の1つ目は、「失敗は失敗と認める」です。

 

下記は、なにも考えず、認めましょう。

 

 

シンプルに考えて、失敗を認めるなんてカンタンです。

 

なんでも自責でモノゴトを考えはじめると、どんどんいい方向にいきますよ。

 

 

方法②：事実と感情を分ける

 

プライドを捨てる思考法の2つ目は、「事実と感情を分ける」です。

 

たとえば、上司に問題が発生したことを言うときは、「事実」を言いましょう。

 

 

「事実」と「感情」はきっちり分けましょうね。

 

方法③：まわりの人に感謝する

 

プライドを捨てる思考法の3つ目は、「まわりの人に感謝する」です。

 

プライドが高い人の思考

 

と思っていても、あなたより優秀な人は世の中に溢れるほどいます。

 

また、同じ職場の人も仕事をがんばっているし、いなければ仕事はまわりません。

 

 

言葉だけでなく、心から本当に感謝してみましょう。また職場だけでなく、家族や友人にも感謝するのがいいと思います。

 

仕事でプライドの高い人との関わり方

 

「仕事でプライドが高い人とはどう接したらいいか？」ということを書きます。

 

話を最後まで聞いてあげる

 

プライドの高い人の話は最後まで聞いてあげましょう。ぜひ、欲求を満たしてあげてください。

 

 

プライドの高い人とケンカになるとメンドウなので、それは避けたいところです。一旦、最後まで話を聞いてから、次に進みましょう。

 

事実と論理で話をする

 

プライドの高い人は、「感情」が先行する傾向にあります。

 

自分も感情で話すと、感情どうしなので、前に進みません。

 

 

 

なるべく関わらない

 

結論としては、「なるべく関わらないほうがいい」です。

 

関わらないといけない場合は仕方ないですが、なるべく距離をあけましょう。

 

 

自分の家族や子どもなら別ですが、他人に深入りするのはやめましょうね。

 

まとめ

 

本記事のまとめ

 

もし自分はプライドが高いと思うなら、さっさと捨てましょう。自分もまわりもいいことないです。

 

プライドを持つメリットもゼロではないのかもしれませんが、マイナス効果のほうが圧倒的に大きいですよね。

 

不要なものはすぐに捨てて、みんなで気持ちよく仕事をしましょう。

 

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